Munkahelyi személyiségtesztek:
Több, mint intuíció
A sikeres csapatépítés egyik esszenciális összetevője, hogy a munkatársakat a számukra megfelelő szerepkörbe helyezd és jól motiváld őket. Természetesen mindenkit úgy, ahogyan az neki jó. Mert a motiváció pont olyan, mint a szeretetnyelvek: mindenkinek más.
Mégis, mennyire ismerjük valójában a kollégáinkat? És mennyit tudunk meg egy jelöltről egy interjú alapján?
A nagyvállalatok gyakran többórás pszichológiai interjúval, HR-es csapattal és szakértői tesztekkel dolgoznak. Ez viszont sok kis- és középvállalkozás számára nem megfizethető és nem fenntartható. Erre kínál elérhető és hatékony alternatívát az automatizált személyiségteszt, amely gyorsan és költséghatékonyan segít mélyebb képet kapni mind a meglévő, mind a leendő munkatrsaidról.
A munkahelyi személyiségtesztek segítenek jobban érteni egymást:
Házon belül és a toborzásban is
A személyiségteszt nem csak a kiválasztásban játszik kulcsszerepet. Megmutatja, hogyan működnek együtt a munkatársak, ki hogyan kommunikál, motiválódik, vagy éppen hol csúszhatnak félre az elvárások.
Az adott munkatárs személyiségének megfelelő munkahelyi szerepkör feltérképezése segít elkerülni a felesleges konfliktusokat, és növeli a hatékonyságot.
Belbin és Hunt személyiségtesztek:
Gyakorlati szemlélet automatizált kiértékeléssel
Két személyiségtesztet ajánlok, melyek többlépéses kérdéssoron keresztül dolgoznak. Mindkettő automatikus kiértékeléssel adja meg számodra az eredményt:
Belbin teszt
Az egyén viselkedésében és a csapaton belüli szerepének feltárásában segít: ki a végrehajtó, ki az ötletgazda, és ki az, aki mindenkit összefog
Belbin teszt
Az egyén viselkedésében és a csapaton belüli szerepének feltárásában segít: ki a végrehajtó, ki az ötletgazda, és ki az, aki mindenkit összefog
Hunt teszt
A Maslow piramis egyes szintjein egyre feljebbre jutva – fogalmazzunk úgy – egyre szépesebb az a paletta ami az embereket motiválja. Azonban ezek a motivációs irányultságok már az alsóbb szinteken is hatással vannak az egyén működésére, gondolkodásmódjára és reakcióira.
Ha tisztában vagyunk munkatársaink motivációjával, akkor könnyebben alakíthatunk ki win-win helyzetet, ami alapvető humán- és vállalkozói érdekünk is.
Hunt teszt
A Maslow piramis egyes szintjein egyre feljebbre jutva – fogalmazzunk úgy – egyre szépesebb az a paletta ami az embereket motiválja. Azonban ezek a motivációs irányultságok már az alsóbb szinteken is hatással vannak az egyén működésére, gondolkodásmódjára és reakcióira.
Ha tisztában vagyunk munkatársaink motivációjával, akkor könnyebben alakíthatunk ki win-win helyzetet, ami alapvető humán- és vállalkozói érdekünk is.
Az eredmény azonnal elérhető, vizuálisan átlátható, és segíti a döntéshozatalt; legyen szó toborzásról vagy csapatfejlesztésről.
Miért érdemes használni egy KKV-nak munkahelyi személyiségteszteket?
- Megfizethető és gyors
- Automatizált, így nem szükséges erőforrást biztosítani a kiértékelésre
- Javítja a felvételi döntések pontosságát
- Csökkenti a próbaidős kockázatokat
- Erősíti a csapatszintű együttműködést
Zárógondolat
A megfelelő munkatárs kiválasztása nem játék. Elengedhetetlen, hogy adatokra épülő, mégis emberi döntéseket hozzunk.
Fontos, hogy hangsúlyozzam, a személyiségtesztek nem helyettesítik az emberi érzéket, de kiegészítik azt egy olyan objektív nézőponttal, amely sokszor épp a leghúsbavágóbb döntéseket segíti megalapozni.